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スター制度は、ＭＶＷグループ社員一人ひとりの現状の「スター度」を測定し、スター・アップのための自己研鑽を行うことによって必然的に『社員の品位と技術の向上』を図ることを直接の目的とします。しかし、スター制度に期待する効果はその社員個人のスター度（社員としての資質や技術）の向上にとどまらず、これらスター性をもった社員が集団となってひとつの事業所を形成することによって『介護事業所の質の向上』となり、更にこのような事業所が増えていくことによって『介護産業全体の発展』につながるとことです。

このように、ＭＶＷグループが『介護産業の発展のための新たなモデル』となり、それを支えるＭＶＷグループ社員が『介護従事者の社会的地位の向上』の先駆者となることを目指しています。

スター制度の構成は次のとおりです。